Menu Fermer

Dans la suite du renforcement de ses décisions en matière, d’ouverture sur son environnement socioéconomique et de développement de l’employabilité de ses futurs lauréats, l’Université Ibn Tofaïl (UIT) a mis en place (juillet 2017) le Centre de Développement de Carrière (CDC).
L’objectif principal de cette structure centrale est, de rendre employables les lauréats de l’UIT en les préparant au marché du travail dès le début de leur cursus universitaire.
Auparavant, en mars 2015, pour la 1ère fois au Maroc, l’UIT a installé en son sein une agence Universitaire ANAPEC.
Cette expérience pilote est aujourd’hui en cours de généralisation dans les universités du Royaume.
Afin de consolider sa mission,  le CDC mène ses actions en complémentarité avec l’agence universitaire ANAPEC et en collaboration avec des cabinets et organismes privés.
La mission principale du CDC est de promouvoir le développement des compétences des diplômés de l’UIT par l’orientation, la formation, le partage d’expériences, le conseil, le coaching et surtout par le contact des diplômés de l’IUT avec les milieux professionnels.
Dans ce sens le CDC a mis en place la CV-thèque de l’UIT, comme interface numérique pour les étudiants et les professionnels.
De même le CDC mène des études sur la réalisation des carrières des lauréats de l’UIT via son observatoire.

L’offre de services du centre

Le CDC offre un éventail de services permettant aux futurs diplômés de l’UIT de développer et de mettre en valeur les compétences dont ils ont besoin pour une entrée efficace dans la vie professionnelle :

  • Formations pratiques sur la façon de concevoir un CV spécifique, forme écrite ou vidéo, une lettre d’accompagnement ou d’autres supports de candidature.

  • Aide et préparation à communiquer et parler de soi, à explorer ses intérêts et points forts par des techniques d’entrevue et négociation d’emploi.

  • Information et sensibilisation aux opportunités et aux tendances de carrière (affichage, dépliants…).

  • Création d’occasions de rencontrer les professionnels et les employeurs (salons de carrière, forums d’une journée, etc.).

  • Maintien de bases de données sur les offres de stages et emplois disponibles.

  • Coordination des programmes de stages.

  • Séminaire de formation sur les stratégies de recherche d’emploi.

  • Séminaire de formation sur les techniques de communication.

  • Mise en place d’une CV-thèque à l’échelle de l’UIT.

  • Mise en place d’un Observatoire des carrières des lauréats de l’UIT.

  • Facilitation à la création et au maintien d’alumni association dans les établissements de l’UIT.

  • Constituer une commission  consultative d’hommes d’affaires, de chefs d’entreprises et d’acteurs locaux pour l’élaboration, l’exécution et le suivi de plans stratégiques en faveur des diplômés de l’UIT.

To reinforce openness to the socio-economic environment and to promote the employability of future graduates, Ibn Tofail University (ITU) has set up (July 2017) a Career Development Center (CDC).
The main objective of this central structure is to make ITU graduates employable by preparing them to join the job market at the outset of their higher education. Previously, in March 2015, for the first time in Morocco, ITU founded an ANAPEC university agency.
This pilot experiment is now being generalized in the kingdom universities.
The main mission of the CDC is to promote the development of ITU graduates skills through orientation, training, experience sharing, counseling, coaching, and most importantly, bringing IUT graduates into contact with professional circles.
In order to effectively fulfill its mission, CDC carries out its actions through collaborative arrangements with ANAPEC agency, located within ITU.

CDC Services

The CDC offers a range of services designed to showcase ITU graduates skills and to develop the necessary professional capacities needed to an effective entry into working life :

  • Assistance to the promotion of ITU graduates communicational skills (interview techniques, job negotiation, guidance to effectively showcasing personal and professional qualities…).

  • Preparation and publication of communication tools (posters, leaflets, brochures…) designed to provide information about diverse career pathways, and raising awareness about work opportunities.

  • Creating opportunities to meet professionals and employers (career fairs, forums…) .

  • Development of databases on internships offers and available jobs .

  • Coordination of internship programs .

  • Organizing training workshops on job search strategies .

  • Establishment of a CV- library at the ITU level.

  • Establishment of a career observatory for ITU Recipients .

  • Facilitating the creation and maintenance of alumni associations in ITU institutions .

  • Creation of a consultative body (businessmen, industry managers, local agents…) to contribute in setting the necessary plans and strategies to support the alumni, insure the follow up of their pathways and oversee the implementation of the action plan.

في إطار انفتاحها على المحيط الاقتصادي والاجتماعي وانسجاما مع استراتيجيتها الهادفة إلى تيسير اندماج خريجيها في سوق الشغل، أحدثت جامعة ابن طفيل مركز المسارات المهنية (يوليوز 2017) كفضاء مفتوح في وجه الطلبة والخريجين لتعزيز قابلية التشغيل لذيهم ومساعدتهم على تحقيق النجاح في الحياة المهنية عن طريق التوجيه والتكوين والمواكبة والتواصل مع المشغلين وكل الهيئات المرتبطة بموضوع التشغيل.

 

يعمل مركز المسارات المهنية بجامعة ابن طفيل على تقديم الخدمات وتوفير التكوينات المساعدة على إدراك واكتساب المهارات التي تحسن قابلية التشغيل عند الطلبة والخريجين و تطور روح المبادرة لذيهم وتؤهلهم للولوج السلس و الناجع لسوق العمل، منها المهارات الناعمة الحياتية المتعلقة بالسلوك و الذكاء الإجتماعي و تقنيات التواصل ومنها المهارات الصلبة التي تخص ريادة الأعمال و تدبير المشاريع.
كما يعمل المركز على الربط بين المشغلين والباحثين عن الشغل من خلال مختلف البنيات والأنشطة والتظاهرات.
وفي هذا السياق يوفر المركز من جهة بنكا للسير الذاتية للطلبة من خلال واجهة رقمية جامعية للمشغلين و الطلبة ومن جهة أخرى يسعى المركز من خلال مرصده إلى تتبع المسارات المهنية لخريجي الجامعة بما يمكن من توفير المعطيات واعداد الدراسات حول حاجة قطاع الأعمال من التخصصات المختلفة
ينجز المركز مهامه بتعاون و تكامل مع الوكالة الجامعية لإنعاش التشغيل التي تم إرساؤها بقلب الجامعة في شهر مارس 2015 كتجربة أولية سارت الآن تعمم في كل الجامعات الوطنية.

 

 

 مهام المركز

 

 • تنظيم ورشات تدريبية على المهارات المساعدة على ولوج سوق العمل (مهارات كتابة السيرة الذاتية، مهارات إجراء المقابلات الناجحة من أجل العمل، مهارات التواصل، مهارات تأسيس المشاريع الخاصة…)

 • إعداد ونشر المطبوعات المختلفة (اعلانات، ملصقات، نشرات تعريفية…) التي تخص مختلف المسارات المهنية

 • تنظيم لقاءات للطلبة مع المشغلين ومسؤولي الموارد البشرية

 • تنظيم أيام للشغل والأعمال في الجامعة بالتعاون مع مدراء المصانع والمؤسسات المعنية بالتشغيل محليا وإقليميا ودوليا

 • خلق بنك للمعطيات يوفر المعلومات والبيانات الخاصة بالطلبة والخريجين (السيرة الذاتية) ويكون بمثابة مرجع جامعي رقمي للمشغلين

 • خلق مرصد لتتبع المسارات المهنية لخريجي الجامعة بما يمكن من تغذية قاعدة المعطيات حول حاجة قطاع الأعمال من التخصصات المختلفة

 •تسهيل إنشاء جمعيات الخريجين ورعايتها داخل مؤسسات الجامعة

• تشكيل هيئة استشارية من رجال الأعمال ومدراء المصانع والفاعلين المحليين للمشاركة في وضع الخطط الاستراتيجية لدعم الخريجين والإشراف على تنفيذها ومتابعتها