Menu Fermer

Dans la suite du renforcement de ses décisions en matière, d’ouverture sur son environnement socioéconomique et de développement de l’employabilité de ses futurs lauréats, l’Université Ibn Tofaïl (UIT) met en place (juillet 2017) le Centre de Développement de Carrière (CDC).
L’objectif principal de cette structure centrale est, de rendre employables les lauréats de l’UIT en les préparant au marché du travail dès le début de leur cursus universitaire.
Auparavant, en mars 2015, pour la 1ère fois au Maroc, l’UIT a installé en son sein une agence Universitaire ANAPEC. Cette expérience pilote est aujourd’hui en cours de généralisation dans les universités du Royaume.
La mission principale du CDC est de favoriser le développement des compétences des diplômés de l’UIT par l’orientation, la formation, l’accompagnement dans leur plan de carrière, et la mise en contact avec les milieux professionnels.
Le CDC afin de consolider sa mission, mène ses actions en collaboration et en complémentarité avec l’agence universitaire ANAPEC de l’UIT.

L’offre de services du centre

Le CDC offre un éventail de services permettant aux futurs diplômés de l’UIT de développer et de mettre en valeur les compétences dont ils ont besoin pour une entrée efficace dans la vie professionnelle :

  • Formations pratiques sur la façon de concevoir un CV spécifique, forme écrite ou vidéo, une lettre d’accompagnement ou d’autres supports de candidature
  • Aide et préparation à communiquer et parler de soi, à explorer ses intérêts et points forts par des techniques d’entrevue et négociation d’emploi
  • Information et sensibilisation aux opportunités et aux tendances de carrière (affichage, dépliants…)
  • Création d’occasions de rencontrer les professionnels et les employeurs (salons de carrière, forums d’une journée, etc.)
  • Maintien de bases de données sur les offres de stages et emplois disponibles
  • Coordination des programmes de stages
  • Séminaire de formation sur les stratégies de recherche d’emploi
  • Séminaire de formation sur les techniques de communication
  • Mise en place d’une CV-thèque à l’échelle de l’UIT
  • Mise en place d’un Observatoire des carrières des lauréats de l’UIT
  • Facilitation à la création et au maintien d’alumni association dans les établissements de l’UIT
  • Constituer une commission  consultative d’hommes d’affaires, de chefs d’entreprises et d’acteurs locaux pour l’élaboration, l’exécution et le suivi de plans stratégiques en faveur des diplômés de l’UIT

To reinforce openness to the socio-economic environment and to promote the employability of future graduates, Ibn Tofail University (ITU) has set up (July 2017) a Career Development Center (CDC).
The main objective of this central structure is to make ITU graduates employable by preparing them to join the job market at the outset of their higher education.
Previously, in March 2015, for the first time in Morocco, ITU founded an ANAPEC university agency. This pilot experiment is now being generalized in the kingdom universities.
The main mission of the CDC is to promote the development of ITU graduates skills through orientation, training, experience sharing, counseling, coaching, and most importantly, bringing IUT graduates into contact with professional circles.
In order to effectively fulfill its mission, CDC carries out its actions through collaborative arrangements with ANAPEC agency, located within ITU.

CDC Services

The CDC offers a range of services designed to showcase ITU graduates skills and to develop the necessary professional capacities needed to an effective entry into working life :

  • Assistance to the promotion of ITU graduates communicational skills (interview techniques, job negotiation, guidance to effectively showcasing personal and professional qualities…)
  • Preparation and publication of communication tools (posters, leaflets, brochures…) designed to provide information about diverse career pathways, and raising awareness about work opportunities
  • Creating opportunities to meet professionals and employers (career fairs, forums…) 
  • Development of databases on internships offers and available jobs
  • Coordination of internship programs
  • Organizing training workshops on job search strategies
  • Establishment of a CV- library at the ITU level
  • Establishment of a career observatory for ITU Recipients
  • Facilitating the creation and maintenance of alumni associations in ITU institutions 
  • Creation of a consultative body (businessmen, industry managers, local agents…) to contribute in setting the necessary plans and strategies to support the alumni, insure the follow up of their pathways and oversee the implementation of the action plan

في إطار انفتاحها على المحيط الاقتصادي والاجتماعي وانسجاما مع استراتيجيتها الهادفة إلى تيسير اندماج خريجيها في سوق الشغل، أحدثت جامعة ابن طفيل مركز المسارات المهنية (يوليوز 2017) كفضاء مفتوح في وجه الطلبة والخريجين لتعزيز فرص الشغل وتنمية روح ريادة الأعمال لديهم ومساعدتهم على تحقيق النجاح في الحياة المهنية عن طريق التوجيه والتكوين والمواكبة.

 

يعمل مركز المسارات المهنية على تقديم الخدمات والتكوينات المساعدة على إدراك واكتساب المهارات التي ترفع قابلية التشغيل لدى الطلبة والخريجين وتمكنهم من اقتحام سوق العمل بثقة وسلاسة، وكذلك على الربط بين المشغلين والباحثين عن الشغل من خلال مختلف البنيات والأنشطة والتظاهرات.

 

كما يتطلع المركز من جهة إلى خلق قاعدة المعطيات للطلبة والخريجين تكون بمثابة مرجع جامعي رقمي للمشغلين، ومن جهة أخرى إلى خلق مرصد لتتبع المسارات المهنية لخريجي الجامعة بما يمكن من توفير البيانات حول حاجة قطاع الأعمال من التخصصات المختلفة.


ينجز المركز مهامه بتعاون متكامل مع الوكالة الجامعية لإنعاش التشغيل التي تم إرساؤها بقلب الجامعة في شهر مارس 2015 وذلك كتجربة أولية اصبحت الآن تعمم في كل الجامعات الوطنية.

 

 

 مهام المركز

 

 • تنظيم ورشات تدريبية على المهارات المساعدة على ولوج سوق العمل (مهارات كتابة السيرة الذاتية، مهارات إجراء المقابلات الناجحة من أجل العمل، مهارات التواصل، مهارات تأسيس المشاريع الخاصة…)

 • إعداد ونشر المطبوعات المختلفة (اعلانات، ملصقات، نشرات تعريفية…) التي تخص مختلف المسارات المهنية

 • تنظيم لقاءات للطلبة مع المشغلين ومسؤولي الموارد البشرية

 • تنظيم أيام للشغل والأعمال في الجامعة بالتعاون مع مدراء المصانع والمؤسسات المعنية بالتشغيل محليا وإقليميا ودوليا

 • خلق بنك للمعطيات يوفر المعلومات والبيانات الخاصة بالطلبة والخريجين (السيرة الذاتية) ويكون بمثابة مرجع جامعي رقمي للمشغلين

 • خلق مرصد لتتبع المسارات المهنية لخريجي الجامعة بما يمكن من تغذية قاعدة المعطيات حول حاجة قطاع الأعمال من التخصصات المختلفة

 •تسهيل إنشاء جمعيات الخريجين ورعايتها داخل مؤسسات الجامعة

• تشكيل هيئة استشارية من رجال الأعمال ومدراء المصانع والفاعلين المحليين للمشاركة في وضع الخطط الاستراتيجية لدعم الخريجين والإشراف على تنفيذها ومتابعتها